Esta semana algunos investigadores de MIK se han desplazado hasta Covilhã en Portugal para participar en una reunión de coordinación del proyecto Inntegra: una visión integrada de la innovación social. El objetivo del encuentro ha sido realizar una puesta en común de los avances realizados hasta ahora  y fijar los próximos hitos y acciones.

Inntegra es un proyecto financiado por el programa Interreg IV B -Sudoe en el marco de promoción de la innovación y constitución de redes de colaboración en materia tecnológica.  La idea es reforzar el tejido económico y empresarial de las tres regiones/municipios participantes en el proyecto (Ermua – ES, Covilhã – PT  y Albi – FR) mediante la puesta en marcha de planes globales de acción y de formación en materia de innovación, creatividad y colaboración.

Precisamente estos días está teniendo lugar la Semana de la Innovación y el Desarrollo Local de Ermua, donde se han organizado talleres para llevar a la práctica metodologías desarrolladas dentro del proyecto:

.- Picocriket: Es un acercamiento divertido a la ciencia y la tecnología dirigido a niños y niñas entre 10 y 16 años.

.- Rapid Business Prototyping: Una herramienta sencilla que trata de generar opciones y analizar posibilidades de modelos de negocio adaptados a cada idea empresarial.

Este tipo de sesiones, donde la idea es aplicar los resultados de la investigación y acercar / contrastar la teoría con la práctica, permiten observar “sobre el terreno” la utilidad o no de nuestro trabajo como investigadores, y nos dan un feedback de la “distancia” entre lo que soporta el papel y la funcionalidad real para los usuarios, para corregir / mejorar los métodos y adaptarlos a la realidad.

Storytelling no es otra cosa que la utilización de la narrativa en las organizaciones como instrumento para compartir conocimiento. En el seno de las organizaciones las comunicaciones han tendido tradicionalmente  a ser algo seco y carente de inspiración. El storytelling utiliza un conjunto de técnicas para comprometer, implicar e inspirar a la gente utilizando un lenguaje más auténtico (un lenguaje cotidiano, en contraposición al “lenguaje de clichés de libro de texto”) y una forma narrativa que la gente considera más interesante y con la que se siente más cómoda, ya que comparten los significados y se contextualizan en función de la especificidad de cada tarea.

Naturalmente el storytelling ha existido durante miles de años como medio de intercambiar información y de crear entendimiento, no obstante, su utilización deliberada como método de transmisión de conocimiento en empresas, es bastante reciente.  Consideramos que existe una realidad empresarial que está caracterizada por la excesiva procedimentación frente a la ausencia de espacios que faciliten el intercambio de la experiencia de las personas, cuando es precisamente ahí donde residen las competencias esenciales de la organización.

Es por ello que desde MIK estamos desarrollando proyectos de investigación y de experimentación activa en torno a los fundamentos, bases teóricas y prácticas que hacen que el intercambio de conocimiento tácito pueda ser objeto de intervención organizacional dirigido a fomentar la creación de conocimiento en aras de mejorar la creatividad colectiva de la organización y por ende su capacidad y su potencial innovador.

En próximos post os presentaremos una visión aplicada de esta metodología en base a un caso práctico.